Las empresas necesitan que la intermediación sea un proceso ágil. En general, la Intermediación que ofrecen las políticas activas de empleo o agentes y entidades sociales como la nuestra, en muchas ocasiones no están preparados para dar una respuesta al ritmo que la empresa necesita. Por eso, desde nuestro servicio damos: 

• Sensibilización, asesoramiento y apoyo técnico hacia la contratación de personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión y medidas alternativas: bonificaciones, exenciones, subvenciones, adaptación del puesto de trabajo. 

• Apoyo en procesos de selección de personal.

  • Captación de la oferta. 

• Análisis del puesto de trabajo.

 • Preselección de candidatos. 

• Realización de pruebas de selección. 

• Formación y preparación laboral de trabajadores. 

• Seguimiento de la inserción

 • A esto añadimos que es básico que tengamos en cuenta el factor agilidad, ya que corremos el riesgo de hacer una inversión de recursos que quedará anulada si no conseguimos seguir el ritmo que la empresa nos demanda, así que uno de nuestros retos es minimizar los tiempos y dar respuesta a esa oferta cuanto antes , hacemos una difusión ágil y proactiva, lo que nos permite hacer una rápida derivación de candidatos.