ACOGIDA E INFORMACION LABORAL

1. Acogida e información laboral 

 

Cuando una persona llega por primera vez,

el orientador le dará información clara.

 

El orientador nos explicara:

· Qué recursos hay en su zona. Los recursos son las herramientas, servicios o ayudas disponibles para la persona.

 

· Cómo acceder a esos recursos.

 

· Cómo está el mercado de trabajo:

Cómo está la situación laboral,

sí hay trabajos disponibles o no.

 

· Los derechos que tienes como trabajador,

como el salario o las horas de trabajo.

 

· Otros temas importantes relacionados con el empleo,

como los recursos o ayudas disponibles.

 

Es en este momento cuando se le puede ofrecer

la opción de empezar el itinerario de inserción sociolaboral.

Este es un proceso para ayudar

a la persona a encontrar trabajo.

 

Glosario:

· Orientador: Persona que da apoyo y guía en temas laborales.

· Mercado de trabajo: El lugar o entorno donde las personas buscan trabajo y las empresas ofrecen empleos.

· Derechos laborales: Las leyes que protegen a los trabajadores, como por ejemplo las horas de trabajo o el salario.

· Itinerario de inserción sociolaboral: Un plan que ayuda a las personas a encontrar trabajo.

DIAGNÓSTICO DE EMPLEABILIDAD Y DISEÑO CONSENSUADO DEL ITINERARIO FORMATIVO Y DE INSERCIÓN.

2. Diagnóstico de Empleabilidad

y Diseño del Plan de Formación y Empleo

 

Diagnóstico de empleabilidad:

 Este es el momento en el que miramos

qué sabe hacer la persona,

qué experiencia tiene y cuáles son sus habilidades.

Así sabemos qué necesita para encontrar un trabajo.

 

Diseño del plan de formación y empleo:

 Juntos creamos un plan

para ayudar a la persona a mejorar sus habilidades

y encontrar trabajo.

Este plan es como un camino a seguir para conseguir un empleo.

Se tiene en cuenta lo siguiente:

 

· La situación social de la persona:

Miramos cómo vive la persona, su familia, su casa

y su comunidad.

 

· Su formación:

Miramos los estudios o cursos que la persona ha hecho.

· El grado de discapacidad:

Miramos las dificultades que tiene la persona

para hacer cosas del día a día,

por alguna discapacidad o por las barreras

que haya a su alrededor.

 

· Su experiencia laboral:

Vemos los trabajos que la persona ha realizado antes.

 

· Sus competencias:

Vemos las habilidades o conocimientos

que tiene para hacer un trabajo.

 

· Sus actitudes:

· Observamos cómo piensa o se comporta

frente a diferentes situaciones.

 

· Sus motivaciones:

Conocemos las razones o deseos para querer trabajar.

Nuestros técnicos valoran las posibilidades de la persona

para conseguir y mantener un trabajo.

A esto lo llamamos empleabilidad.

 

Glosario:

· Técnicos: Son personas que tienen conocimientos especializados y ayudan en todo el proceso.

· Empleabilidad: Es la capacidad de una persona para conseguir y mantener un trabajo.

INTERMEDACION LABORAL

3. Intermediación laboral La intermediación laboral es cuando ayudamos

 

a las personas que buscan trabajo

a encontrar empresas que necesitan trabajadores.

Estas acciones sirven

como un puente entre quienes buscan trabajo

y las ofertas de empleo de las empresas.

Prospección empresarial:

Buscamos empresas que necesiten trabajadores.

Hablamos con ellas

y les ayudamos a encontrar las personas adecuadas

para el puesto.

GESTIÓN DE OFERTAS

4. Gestión de ofertas Cuando una empresa ofrece un trabajo,

 

el intermediario laboral selecciona a las personas

que cumplen con las condiciones de la oferta.

Luego, les hace una entrevista.

Si cumplen con lo que la empresa necesita,

las envían a la empresa.

La empresa quien toma la decisión final.

 

Glosario:

· Intermediador laboral: Persona que ayuda a conectar a las personas que buscan trabajo con las empresas que necesitan empleados.

· Condiciones: Los requisitos o características que debe tener una persona para un trabajo.